Selectieprocedure
Werken bij VRT betekent werken bij een dynamisch en innovatief bedrijf.
Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving, waar heel wat groeimogelijkheden zijn. Of je nu komt als programmamedewerker, video-ingenieur of jurist, bij VRT krijg je alle kansen!
Je doorloopt de volgende stappen:
1. We bekijken je cv én motivatiebrief
Bezorg ons een overzichtelijk en foutloos cv met je relevantste ervaringen en kennis én een overtuigende motivatiebrief. We kijken niet enkel naar je diploma, maar ook naar je andere ervaringen en opleidingen.
2. We leren elkaar wat beter kennen
Een eerste gesprek gaat door met jou, een recruiter en je toekomstige leidinggevende. Wij zien dit gesprek als een dialoog, waar we samen bekijken of er een match is tussen jou en de job. Voorafgaand aan dat gesprek is er een schriftelijke proef. Bij journalisten en programmamedewerkers testen we daarbij inzicht in de actualiteit, bij anderen om specifieke vaktechnische kennis.
3. Je legt psychotechnische testen af
In een eindfase leg je deze testen af die ons meer inzicht geven in je persoonlijkheid en je cognitieve vaardigheden. Leidinggevenden worden uitgenodigd voor een assessment. Wees uitgerust en ontspannen, want deze testen zijn vrij intensief.
4. Een laatste gesprek
In een laatste gesprek klaren we samen de laatste onduidelijkheden uit over de functie. Daarna wordt snel een beslissing genomen.
Deel dit artikel op sociale media
Benieuwd naar het reilen en zeilen achter de schermen bij VRT? In onze maandelijkse nieuwsbrief kom je meer te weten
De nieuwsbrief is gratis én je kan je steeds uitschrijven. Lees ons privacy beleid.