Diversiteit en inclusie bij VRT

Actief werken aan diversiteit en inclusie

We houden een open lijn met middenveldorganisaties GRIP vzw, Levl, Netwerk tegen Armoede, de Vrouwenraad, çavaria en de Vlaamse Ouderenraad. Zo houden we de vinger aan de pols bij verschillende groepen in onze samenleving.

Op de werkvloer

Niet enkel in het aanbod, maar ook in het personeelsbestand streeft VRT naar een betere verhouding van verschillende groepen. We zijn ervan overtuigd dat diversiteit op de werkvloer voor meer creativiteit zorgt, en we zo een beter beeld van Vlaanderen kunnen weergeven.  

Wil dat zeggen dat we aan positieve discriminatie doen? Nee!. We zoeken steeds mensen met talent, en die zijn in elk hoekje van de samenleving te vinden. 

Toch blijft de instroom van personen uit bepaalde groepen moeilijk. Net daarom organiseert VRT betaalde digitale ervaringsopdrachten, waarmee we het speelveld vereffenen voor mensen die doorgaans minder kansen krijgen.

Engagementsverklaring non-discriminatie

VRT heeft de engagementsverklaring non-discriminatie van de Vlaamse Overheid ondertekend.

In deze verklaring engageren de leidende ambtenaren van de entiteiten van de Vlaamse overheid om non-discriminatie hoog op de agenda te plaatsen.

Met acties op twee niveaus:

• Op het niveau van de organisatie : oa rond toegankelijkheid van de dienstverlening en niet-stereotyperende beeldvorming...
• Met het persoonlijk engagement van de CEO om vacatureberichten te laten onderzoeken op non-discriminatie en door aandacht te schenken aan de thema's diversiteit en discriminatie bij het onthaal van nieuwe medewerkers.

Alle VRT-medewerkers zullen uitgenodigd worden om zich aan te sluiten bij dit engagement, en deze engagementsverklaring te ondertekenen. Op 28 september 2017 tekenden in de Dossin Kazerne een eerste groep medewerkers deze verklaring.